Die Stelle wird zunächst für eine Dauer von 2 Jahre befristet besetzt.

Starke Aufgaben

Stakeholder Management

• Identifikation, Analyse und Priorisierung relevanter Stakeholder entlang der gesamten Transformation
• Aufbau und Pflege einer Stakeholder-Matrix sowie entsprechender Engagement-Pläne
• Entwicklung von Maßnahmen zur Erhöhung von Akzeptanz, Unterstützung und Sponsorship
• Steuerung von Stakeholder-Workshops, Feedbackformaten und regelmäßigen Abstimmungen
• Proaktive Bearbeitung von Widerständen und Eskalation kritischer Themen

Change Impact Assessment

• Durchführung strukturierter Change Impact Assessments für Prozesse, Systeme, Rollen und Organisationsstrukturen
• Analyse von Veränderungen auf Mitarbeiter-, Team- und Führungsebene
• Identifikation von Risiken und Erfolgsfaktoren für die Transformation
• Ableitung konkreter Change-, Kommunikations- und Enablement-Maßnahmen
• Dokumentation und kontinuierliche Aktualisierung der Impact-Analysen

Kommunikationsstrategie und Umsetzung

• Entwicklung und Umsetzung einer integrierten Kommunikationsstrategie für Transformationsprogramme
• Erstellung zielgruppenspezifischer Kommunikationskonzepte und Messaging Frameworks
• Planung und Steuerung von Kommunikationskampagnen über verschiedene Kanäle
• Erstellung von Management-Präsentationen, Leadership-Kommunikation und Mitarbeiterinformationen
• Sicherstellung einer konsistenten, transparenten und adressatengerechten Kommunikation

Change Readiness Assessments

• Entwicklung und Durchführung von Readiness Assessments zur Bewertung der Veränderungsbereitschaft
• Messung des Reifegrades betroffener Organisationseinheiten vor wichtigen Go-Live- oder Meilensteinentscheidungen
• Identifikation von Handlungsfeldern und Ableitung geeigneter Maßnahmen
• Erstellung von Readiness Reports für Programmmanagement und Leadership
• Nachverfolgung der Umsetzung definierter Maßnahmen

Adoption Measurement & Monitoring

• Definition von KPIs zur Messung von Adoption, Engagement und Change-Erfolg
• Entwicklung und Implementierung eines Change-Dashboards
• Durchführung von Umfragen, Pulse Checks und Feedbackanalysen
• Analyse von Nutzungs-, Verhaltens- und Akzeptanzdaten
• Ableitung von Optimierungsmaßnahmen zur nachhaltigen Verankerung der Transformation

Leadership Alignment & Sponsorship

• Beratung und Coaching von Führungskräften hinsichtlich ihrer Rolle als Change Leader
• Sicherstellung eines einheitlichen Leadership-Narrativs während der Transformation
• Vorbereitung von Leadership-Workshops, Townhalls und Kommunikationsveranstaltungen
• Unterstützung beim Aufbau eines aktiven Sponsorship-Modells
• Förderung von Führungskräfte-Engagement und Vorbildverhalten

Verantwortlichkeiten

• Entwicklung und Umsetzung der Change- und Communications-Roadmap
• Sicherstellung einer hohen organisatorischen Veränderungsbereitschaft
• Transparente und konsistente Kommunikation im Transformationsprogramm
• Messung und Reporting des Change-Fortschritts
• Management von Risiken im Bereich Change Adoption und Stakeholder Engagement
• Unterstützung der nachhaltigen Verankerung neuer Arbeitsweisen

Beste Voraussetzungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Kommunikationswissenschaften, Organisationsentwicklung oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Change Management, Organisationsentwicklung oder Transformationsmanagement
• Erfahrung in komplexen Transformations-, Prozess-, ERP- oder Digitalisierungsprogrammen
• Fundierte Kenntnisse etablierter Change-Methoden (z. B. Prosci, ADKAR, Kotter)
• Erfahrung im Stakeholder- und Kommunikationsmanagement auf Management-Ebene
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
• Hohe soziale Kompetenz und Überzeugungskraft
• Strategisches Denkvermögen sowie Umsetzungsstärke
• Fähigkeit, in komplexen und dynamischen Umfeldern zu arbeiten
• Hohes Maß an Eigeninitiative und Ergebnisorientierung
• Sicheres Auftreten gegenüber Senior Executives und Leadership Teams

Ausgezeichnetes Umfeld

• Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und Betriebliche Altersvorsorge
• Work-Life-Balance: 35h-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit Möglichkeit und mobilem Arbeiten
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
• EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
• Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket und vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme und E-Ladesäulen
• Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen
• Leckere und abwechslungsreiche Gerichte in unserer Betriebsgastronomie
• Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen Events

Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen und Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen ist entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein. 

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